黎平县坚持积极践行发展“枫桥经验”,不断健全完善多元治理欠薪机制,全力做好根治欠薪工作,有效维护全县社会劳动关系和谐稳定。
一是强化机制保障。制定《黎平县诉调衔接推动欠薪问题诉源治理工作方案》《黎平县维护农民工合法权益源头治理工作方案》等多元治理欠薪机制,通过统筹法律援助、司法确认、检察听证、支持起诉等资源和力量,实现司法调解、人民调解、劳动人事争议仲裁调解与司法确认的无缝衔接,着力构建协同高效的欠薪治理格局。2024年,全县共使用多元化根治欠薪机制清欠案件346件,涉及1407人,涉及资金1185.81万元。
二是加大惩处力度。搭建信息共享平台,建立人社部门、公安机关、检察机关和法院常态化的沟通协调机制,定期召开联席会议,加强信息共享,实现各部门之间案件信息、证据材料等的实时共享,提高工作效率。对欠薪逃匿、拒不支付劳动报酬行为坚持快捕快诉,从快从严依法打击恶意欠薪行为。近年来,人社、公安共办理拒不支付劳动报酬刑事案件30件,抓获犯罪嫌疑人16人,为500名民工追回工资近480万元。
三是保持高压态势。通过多种渠道广泛宣传打击恶意欠薪的法律法规和政策措施,提高企业主的法律意识。强化诚信体系建设,制定拖欠工资“黑名单”,增加对重大劳动保障违法行为社会公布频次,整合资源加强联合惩戒,使失信企业“一处违法、处处受限”,提高失信企业违法成本,加大威慑力。2024年,全县公布重大劳动保障违法行为2期涉及4人,营造了“一处违法、处处受限”的高压态势。
(县人力资源社会保障局 杨颖云,潘庆焕)