近年来，黎平县聚焦人才评价关键环节，以“政策筑基、流程增效、结果赋能”为三大破题点，不断探索创新职称管理模式，推动职称管理工作从“程序规范”向“效能跃升”转变，为建设高质量人才队伍提供坚实保障。

一是政策筑基，构建公平竞争“硬标尺”。聚焦政策精准性，按照省、州各系列职称评审的政策条件和标准，将学历、资历、业绩成果、科研能力等要素有机整合，为不同层次、不同领域人才搭建公平晋升通道。2024年以来，推动专业技术人员职称申报评审初审并推荐省、州评审累计649人，其中正高级5人、副高级178人、中级211人、初级255人。

二是流程增效，打造便民服务“快车道”。以“减材料、优时限、强指导”为抓手，建立评审全流程时限管控机制，推行“一表申请”“材料共享”，大幅压缩审批周期，让数据多跑路、人才少跑腿。同时，依托“线上+线下”双线服务体系，开展政策宣讲、业务培训及“一对一”申报指导。2024年以来，累计开展培训及宣讲10余场，解决政策咨询、系统操作等问题3200余人次，精准服务627名专业技术人才，实现350人信息动态化管理，服务效能显著提升。

三是结果赋能，激活人才发展“强磁场”。强化职称评审结果的杠杆效应，将职称与薪酬待遇、岗位聘任、职业规划深度绑定，对高级职称人才在岗位晋升、项目申报、培训进修等方面给予倾斜支持。同时，通过选树优秀典型、宣传先进事迹，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围，激发广大专业技术人才干事创业的积极性和创造性。2024年以来，全县事业单位干部及机关工勤人员1900余人获评优秀档次，其中1名获省部级以上表彰人员直接评定为优秀；推动480名干部职级晋升。

（县人力资源社会保障局 吴孝梅，石志文）