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德顺乡“三个一批”选优配强村级后备力量
文章来源:德顺乡 发布时间:2021-06-10 17:24 浏览量:0次 打印 关闭 【字体:

为有效解决德顺乡干部队伍年龄老化,学历低,结构不合理问题,该乡通过持续走访调研选优配强村干部队伍,为乡村振兴提供人才支持和人才质量保证,提升该乡基层治理水平。

一、从村级村两委换届班子考核,留下一批村干部,作为村级后备力量人选,继续留任村两委班子成员。该乡从现任村两委考核,在乡村建设、脱贫攻坚、基础设施、产业发展、安全生产、综合治理、信访维稳、卫生健康、精神文明、民生保障、环境卫生、社会事务、发展壮大村级集体经济、抗灾救灾、疫情防控等重点工作中的开展情况,以及村干部“德能勤绩廉”的等方面考核,通过群众和党员代表民主评议,个别谈话推荐,乡党政班子会议研究,共推出16名优秀现任村干部作为后备人员力量,其中高中以上学历占比74%。

二、从回乡创业人员、种养大户、致富能手中推荐一批,作为村级后备力量人选。该乡组织党建、纪检、扶贫、农业、民政、退役、人社等部门走访辖区内楠竹加工企业8家、个体工商户60户、蔬菜种植大户6户、养蜂大户10户、卫生员8名、老村干16名、群众30名、党员代表30名,通过背景审查,从中推荐出群众公认的后备力量20名,其中大中专学历占比70%。

三、从退伍军人、大中专毕业生、机关下派干部中推荐一批,作为村级后备力量。该乡组织退役、党建、中心校、人社等部门认真对全乡范围内40岁以下退役军人认真排查、并对在家大专毕业生以及即将毕业的高校毕业生认真排查,核实组织意愿,通过背景审查符合条件人选22名,其中大专学历占比86%。

据统计,该乡共为组织输送72名优秀的村级后备力量,后备力量储备村100%,后备力量储备率100%,后备力量储备符合率100%,为该乡村级换届提供了组织和人才保障。


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