为破解乡村发展不充分问题，中潮镇积极探索以人才振兴推动乡村振兴的实践路径，抓牢人才主体，在引才、育才、用才方面出实招，用实干为全面巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴提供坚实的人才保障。

一是在“引”上做文章，构筑人才高地。按照“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，中潮镇以村级换届为契机，将政治过硬、眼界宽阔、精通农业的致富能手、在外创业成功的经营性人才、具备丰富组织管理经验的退伍军人选进村“两委”班子，发挥“领头雁”作用，带领群众发展产业，争取项目改善基础设施，助推全镇经济社会文化各项事业发展；同时，抓牢后备干部“生力军”，以“想干事、能干事、会干事”为标准，吸纳优秀党员、农村产业致富带头人、待业大学生、退伍军人、回乡创业青年等骨干力量加入党组织，为乡村振兴队伍建设提供“源头活水”。2021年，中潮镇村“两委”换届选举产生的83名成员中，平均年龄42岁，实现支书、主任“一肩挑”和“两委”班子年龄、学历“一降一升”，引进35岁以下后备人员23人。

二是 在“育”上花心思，夯实人才根基。依托县委党校和贵州省党员干部网络学院APP等平台，实施人才培育，鼓励村“两委”成员、青年人才参与学习培训，切实提升其解决实际问题、攻坚克难的能力；组织镇村组干部外出研学，取长补短，进一步开阔视野、积累经验、拓宽思路、更新发展观念；发挥青年人才党支部作用，充实人才“储备库”，并纳入后备人选培养计划，使其在镇党委、村级党组织培养教育中提升党性，在产业发展、项目实施、基层治理和村级日常事务管理等工作中锤炼能力；全面加强农村劳动力技能培育，以“一户一人、一人一技、一技促脱贫”的发展思路，不断提升农村劳 动力就业本领。2021年以来，中潮镇先后组织村党支部书记参加培训2期，联系县人力资源和社会保障局开展中式烹饪、油茶种植、家政等技能培训19期，参与培训732人次。

三是在“用”上见实效，激发人才活力。建立人才使用机制，广泛征求各股室（站、所）意见建议，起草《中潮镇2022年绩效管理考评方案》，形成“想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有认可，不干事的有危机”的争比进位机制，实现乡村人才正向内卷，进一步激发基层干部干事创业热情；抢抓乡村振兴契机，聚焦美丽乡村试点建设，搭建干事创业平台，激励乡村“致富带头人”“土专家”“田秀才”等发挥资金、经营、技术优势，在产业发展舞台上大展拳脚；用好“银发力量”，发挥优秀老党员、老干部、老军人、老模范、老教师“五老”人员专长，在进校宣讲教育、群众矛盾调解、疫情防控等岗位发光发热。截至目前，中潮镇致富带头人32 名，组建“五老”成员6 名，进校宣讲 12次，参与矛盾调解 17 起。

四是在“留”上下功夫，焕发人才乡情。加强党对乡村人才工作的领导，建立健全适合乡村特点的人才培养、管理、激励、保障长效机制，强化人才服务乡村激励约束，探索创新村“两委”成员、驻村第一书记年终考核奖励方式，充分调动村干部工作积极性；对致富带头人、先进代表、创业退伍军人等提供精准服务，确保相关优惠政策落地；同时，大力实施乡村建设行动，加强乡村公共服务、社会治理等建设，从基础设施、人居环境、文化、医疗、农村教育等多方面实现农村生活设施便利化，着力提升农村公共服务水平，提升乡镇卫生院医疗服务能力，提高农村教育质量，缩小城乡基本公共服务差距，让乡村人才愿意扎根。（中潮镇 吴敏敏）