今年以来，县人社局始终坚持党建引领，充分发挥党员先锋模范作用，通过搭建“强学习、强能力、强制度”三个平台，着力打造政治品格、业务素质、作风过硬的人社干部队伍，不断开创人社工作新局面。

一是搭建“强学习”平台，打造政治品格过硬队伍。以“三会一课”、职工大会等形式，组织干部职工集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、各级人社工作会议精神，引导干部职工在学习中强化政治素养、坚定理想信念、提升理论水平；同时，干部职工利用贵州网院、“学习强国”、微信公众号等平台自主学，定期向党小组汇报学习情况，自觉提升政治理论水平。今年以来，组织干部职工集中学习7次，参学416人次。

二是搭建“强能力”平台，打造业务素质过硬队伍。将工作中的重点、难点、堵点问题设置专题，并纳入年度教育培训计划，每季度安排1名局领导上党课或作专题辅导，全方位、多角度学习解读党的理论、人社政策和法律法规，不断加深干部职工对岗位职能职责和政策法规的理解认知；同时，科学开展内部轮岗交流，有计划地安排干部职工在不同内设机构进行交流学习，不断拓展干部职工专业领域知识，促使干部成长为业务上的“多面手”和政策上的“百事通”，提升干部的工作本领和为民服务能力。今年以来，局领导带头上党课1次，参学44人，干部职工轮岗锻炼5人次。

三是搭建“强制度”平台，打造作风形象过硬队伍。 严格执行《黎平县深化干部作风建设改革试点方案（试行）》，制定该局“四定”工作方案和干部管理考核细则，明确职能职责、岗位设置、干部考核等，充分激发人社干部靠“作风吃饭、实绩说话、凭排位交卷”的干事创业热情；紧盯关键指标、民生项目、政策落实、“放管服”改革等重点工作，建立动态“整改清单”，按照“立即改、限时改、长期改”要求，层层压紧压实责任，不断推动人社系统工作作风转变。（县人力资源和社会保障局 吴丽丹）