为进一步深化党建引领基层治理，有效发挥在职党员先锋模范作用。黎平县人力资源和社会保障局持续推动在职党员到社区报到活动，不断推动党建工作重心向社区下移、工作力量向基层充实，形成“党员有作为，群众得实惠”的良好格局。

一是开展“专长式”服务，提升服务有“精度”。积极探索在职党员分类管理有效途径，以开展“亮身份、定岗位、践承诺”活动为载体，根据党员个人特长、岗位特点、个人意愿等，科学设置政策法规宣传、环境保护、消防安全、调解纠纷等志愿服务岗位，确保为居民群众提供精准化服务。同时，针对空巢老人、留守儿童、孤寡老人等特殊群体，采取“一对一”“一对二”的结对形式，广泛收集“急难愁盼”“微心愿”，提高“办实事”的针对性和实效性，强化党员干部的先锋模范作用，切实推动“我为群众办实事”实践活动落到实处。目前，该局34名在职党员下沉社区认领“微心愿”13个，帮助解决困难问题6个。

二是开展“点单式”服务，延伸报到有“温度”。坚持以群众需求为导向，以服务群众为目标，推行“居民点单、社区派单、党员接单”的“菜单式”服务新模式，将“双报到”工作和文明城市创建、基层治理、民生保障、平安建设等工作有效结合起来，安排专人结合社区需求和单位职能，精心策划丰富多彩的主题党日活动，吸引在职党员在主题党日“组团”深入社区开展环境提升、政策宣传等活动，把资源和优势汇集到社区，共同办好群众“家门口的事”，用实际行动让社区治理有“温度”，切实把服务延伸到群众中。今年来，累计办理群众“点单式”服务事项20余件，开展志愿服务活动30余场次，惠及群众1500余人次。

三是开展“激励式”服务，活动保障有“力度”。落实沟通联络机制，指定专人负责，积极协调，精准衔接、全面配合，有序推进,切实做到与社区双愿服务活动情况进行量化管理，并将到社区报到服务情况作为党员评优评先的重要依据。充分利用各级媒体深入挖掘宣传一批在报到服务中表现突出的党员先进典型，激励在职党员以先进为目标、向先进看齐，着力营造积极参与活动的良好氛围，调动在职党员参与社区建设和联系服务群众的积极性，让在职党员“在位”更“有为”。

（县人力资源社会保障局 吴丽丹）